van facilitaire behoeftes / identiteitsgevoel /cultuur, door middel van interviews
Vergaarde informatie van de werkvloer wordt gepresenteerd aan het management: Klopt de theorie met de praktijk?
Het samenstellen van een klankbordgroep is van het grootste belang als de doelstelling is dat iedereen gehoord wordt.
Dat betekent trouwens niet dat iedereen z’n zin krijgt. Het is belangrijk dat iemand zich kan uitspreken en begrepen voelt waardoor er een beter onderling begrip zal zijn voor de onvermijdelijke compromissen! Alle belangen moeten aan bod komen.
– Concept ontwikkelen en grof presenteren/toetsen aan klantbordgroep, pas daarná aan management
– Finetunen
– Uitwerken naar Definitief Ontwerp
– Tegelijkertijd begroten van de kosten i.v.m realiteitszin!!!!
– Akkoord op DO + begroting – uitwerking en offertes voor alle werkzaamheden en aankopen zoals:
systeemwanden/vloerbedekking/elektra en data/aannemerswerk/keukeninrichting/kantine inrichting/ kantoormeubilair/ vergadermeubilair/ loungeplekken/ interieurbouw/ verlichting
– Wat gaat mee naar de nieuwe locatie van A naar A’
– Hetgeen dat achterblijft: verkopen, weggeven of vernietigen
– Mens en materieel op elkaar afstemmen zodat de overgang een zo klein mogelijke impact heeft op de core activiteiten
– Oude locatie opleveren volgens specificaties huurcontract
